Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła nowy instrument rynku pracy - Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS), który będzie działał na rzecz kształcenia pracowników i pracodawców.

Źródłem finansowania zadań związanych z KFS jest pula środków Funduszu Pracy. Środki te nie mogą być wykorzystywane na inny cel.

Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu braku odpowiednich kompetencji. W pierwszych dwóch latach funkcjonowania tj. w 2014-2015 r. KFS będzie wspierał kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców powyżej 45 roku życia.

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła nowy instrument rynku pracy - Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS), który będzie działał na rzecz kształcenia pracowników i pracodawców. Źródłem finansowania zadań związanych z KFS jest pula środków Funduszu Pracy. Środki te nie mogą być wykorzystywane na inny cel.

Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu braku odpowiednich kompetencji. W pierwszych dwóch latach funkcjonowania tj. w 2014-2015 r. KFS będzie wspierał kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców powyżej 45 roku życia.

Urząd pracy środki KFS może przeznaczyć na finansowanie następujących działań:

  - kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  - egzaminy umożliwiające nabycie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
- badania lekarskie lub psychologiczne niezbędne do rozpoczęcia szkolenia lub zatrudnienia po kształceniu zawodowym,
  - ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w trakcie szkolenia,

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy. Na wniosek pracodawcy złożony do urzędu pracy, starosta może przyznać środki z KFS na sfinansowanie kosztów projektu szkoleniowego w wysokości do 80% kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika szkolenia w danym roku. Dla mikroprzedsiębiorstw do 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika szkolenia w danym roku (mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników). Przyznane przez starostę środki finansowe przeznaczone są wyłącznie sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego. Nie uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu (np. koszty delegacji, wynagrodzenie za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach)

Skierowany pracownik o ile nie ukończy szkolenia z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy w trybie dyscyplinarnym jest zobowiązany do zwrotu poniesionych kosztów.

UWAGA: Środki KFS przyznane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą stanowią pomoc de minimis.

Pracodawcy, którzy są zainteresowani wyżej opisanym wsparciem proszeni są o wypełnienie krótkiej ankiety i przesłanie jej na adres e-mailowy urzędu.

Wypełnioną ankietę dla pracodawców zamieszczoną w załączniku proszę przesyłać na adres:

v.niemczak-dabrowska@puplubin.pl

źródło: PUP Lubin

Napisz komentarz!