Czwartek, 28 marca 2024 r.   Imieniny: Anieli, Renaty, Kastora
Witaj, Społecznosć Lubina gość! Zarejestruj się lub Zaloguj do serwisu | Ilość osób online 89

Portal Lubina


UWAGA! Ten serwis uzywa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przegladarki oznacza zgode na to) ->>


Fotowoltaika Lubin

Wiadomości z Lubina
Wielkanocne śniadanie tuż za rogiem! Jak uniknąć przejedzenia przy świątecznym stole? Wielkanocne śniadanie ...
Święta Wielkanocne to czas radości, spotkań rodzinnych i tradycyjnych potraw, które często stają się centrum uwagi podczas wspólnyc... »O jajach - nie tylko naukowo O jajach - nie tylko n...
Prof. Mariusz Korczyński z Katedry Żywienia Zwierząt i Paszoznawstwa UPWr, o tym, dlaczego jaja powinny znaleźć się w naszym jadłospisie, kt&oacu... »Statystycznie dłuższe życie Statystycznie dłuższe ...
Tablice trwania życia są, co roku publikowane przez GUS. Co do zasady nie dotyczą one osób, które już przeszły na emeryturę. Nie ma... »Nie zatrzymał się do kontroli, uderzył w radiowóz a na koniec próbował uciec pieszo Nie zatrzymał się do k...
36-latek z powiatu wołowskiego chciał za wszelką cenę uniknąć kontroli drogowej w Ścinawie. Tamtejsi policjanci wydając mu wyraźne sygnały świetl... »

» archiwum wiadomości


Twoja wyszukiwarka

Zdrowie
Edukacja
Miasto
Lokale

Czy wiesz, że...?
Czy wiesz, że?...31.08.1982 roku w Lubinie podczas demonstracji przeciwko stanowi wojennemu od kul ZOMO zginęły 3 osoby a kilkadziesiąt zostało rannych?

Magazyn elubin.pl



Tanie części zamienne w Ucando



polec prawnika.pl

silesianseo.pll






Wiadomosci z Lubina i okolic
Outsourcing pracowniczy – jak nie popełnić błędu
Data dodania: 29 czerwca 2015 — Kategoria: Wiadomości

Outsourcing pracowniczy – jak nie popełnić błędu

Coraz więcej firm oferuje przedsiębiorcom obniżenie kosztów pracowniczych dzięki zastosowaniu outsourcingu personalnego.

Deklarują one przejęcie pracowników i wynajmowanie ich dotychczasowemu pracodawcy. Uwaga! - takie rozwiązanie może oznaczać duże problemy finansowe dla pracodawcy i jego pracowników.

Outsourcing to przekazywanie realizacji niektórych zadań przez jedne podmioty innym przedsiębiorstwom. Firma przyjmująca zadanie wykonuje je, wykorzystując własne zasoby. Niestety, zawierane umowy dot. outsourcingu personalnego często nie spełniają wymogów prawnych i dlatego mogą oznaczać duże problemy finansowe zarówno dla pracodawcy, jak i dla jego pracowników. Działalność niektórych firm oferujących outsourcing niejednokrotnie sprowadza się jedynie do wypłacania pracownikom wynagrodzenia, które wcześniej, na podstawie wystawionej przez te podmioty faktury, zapłacił ich dotychczasowy pracodawca, czyli ten, który przekazał im pracowników.

Nieuczciwe firmy oferujące usługi outsourcingowe, które otrzymywały środki na pensje dla pracowników oraz środki za świadczoną usługę od swoich kontrahentów, często również nie odprowadzają składek na ubezpieczenia społeczne, choć powinny. Rodzi to poważne konsekwencje dla dotychczasowego pracodawcy, bowiem to właśnie on jest odpowiedzialny za nieodprowadzenie składek na ubezpieczenia społeczne i w konsekwencji może być zagrożony powstaniem zadłużenia z tytułu składek, którego będzie dochodził ZUS wraz z odsetkami za zwłokę.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych apeluje więc do wszystkich firm, które zamierzają skorzystać z outsourcingu pracowniczego, o dokładne zweryfikowanie zawieranej umowy oraz podmiotu, z którym zamierzają ją zawrzeć. Nieuczciwe firmy z tej branży najczęściej oferują swoje usługi za pośrednictwem stron internetowych. Deklarują m.in. zaoszczędzenie nawet do 40 proc. kosztów zatrudnienia.

Według szacunków ZUS, firm, które skorzystały z fikcyjnej pomocy nieuczciwych podmiotów prowadzących tzw. outsourcing pracowniczy, jest w kraju ok. 340. Ich łączny dług z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne to 70 mln zł. Co ważne, przejęcie pracowników tylko w celu przejęcia wypłaty wynagrodzenia i płatności podatków czy składek, przy pozostawieniu identycznej podległości służbowej oraz identycznego miejsca wykonywania pracy, jest prawnie nieskuteczne i niemożliwe.

Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 13 kwietnia 2010 r. (sygn. akt I PK 210/09): „Outsourcing nie może stanowić przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę, jeżeli nie przemawia za tym kompleksowa ocena takich okoliczności, jak rodzaj zakładów, przejęcie składników majątkowych i niematerialnych, przejęcie większości pracowników, przejęcie klientów, a zwłaszcza stopień podobieństwa działalności prowadzonej przed i po przejęciu zadań."

Firmy, które skorzystały z bezprawnego outsourcingu pracowniczego i dziś mają z tego tytułu długi składkowe, mogą liczyć na pomoc ZUS, poprzez umożliwienie spłaty zadłużenia w układzie ratalnym. Złożenie wniosku o ulgę w spłacie należności wstrzymuje narastanie karnych odsetek.

 

Slowa kluczowe: lubin Outsourcing pracowniczy
Wyslij link znajomemu: http://elubin.pl/wiadomosci,13809.html
Ten artykul byl czytany 420 razy.


brak komentarzy

Napisz komentarz!

Twoje imie: *
Twoj komentarz: *
komentarz nie moze byc dluzszy niї 350 znakуw
Znaczniki HTML: Wyі.
BBCode: Wlaczone

Dostepne znaczniki:
[i] pochylenie [/i]
[b] pogrubienie [/b]
[u] podkreslenie [/u]


* - wymagane pola do dodania komentarza.

Wszystkie komentarze umieszczane przez uїytkownikуw i gosci portalu sa ich osobista opinia. Redakcja oraz wlasciciele portalu nie biora odpowiedzialnosci za komentarze odwiedzaj±cych.


Copyright © 2006-2024 Portal miasta Lubina.
Strona wygenerowana w 0.008 sek.Lubin 1.0