Telepraca jest to forma zatrudnienia polegająca na regularnym wykonywaniu obowiązków zawodowych poza siedzibą zakładu pracy.

 Definicja z Kodeksu Pracy- Art. 67⁵  Kodeksu Pracy:

§1 Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną

§2 Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w § 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.

Telepraca to dobre rozwiązanie dla osób, które przez większą część, a niekiedy nawet cały dzień, z różnych względów muszą przebywać w domu bądź w innym miejscu oddalonym od siedziby pracodawcy.

Przy zatrudnieniu w formie telepracy pracownik, co do zasady, posiada swobodę doboru miejsca świadczenia pracy. W zależności od ustalonych z pracodawcą warunków telepracownik może nawet nie mieć stałego miejsca pracy, a przemieszczać się po określonym obszarze, z którego będzie świadczyć pracę za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Typową cechą tego stosunku pracy jest ograniczenie kontroli ze strony pracodawcy, który często wyznacza pracownikowi zadania do wykonania, bez dokładnie ustalonego przedziału czasowego (zadaniowy – swobodnie regulowany czas świadczenia pracy).

Ofert dotyczących telepracy należy szukać np.  w urzędach pracy, jak i komercyjnych biurach pośrednictwa zawodowego. Często także spotyka się anonse prasowe oraz ogłoszenia radiowe. Stosunkowo dużo ofert telepracy pojawia się w Internecie. Przed podjęciem jakichkolwiek działań warto jednak zweryfikować wiarygodność firmy ogłaszającej nabór tą drogą.

Oferty dotyczące telepracy możemy znaleźć na portalu pracuj.pl.

Napisz komentarz!