Polacy  jako obywatele UE mogą podejmować pracę u zagranicznych pracodawców. Mają pełna swobodę wyboru pracodawcy, natomiast warunki zatrudnienia z reguły są określane przez obowiązujące w danym kraju prawo lub prawo unijne.

Przed wyjazdem musimy uzyskać zezwolenie na pobyt i zatrudnienie; dokument taki wydawany jest najczęściej na podstawie konkretnej oferty pracy. Poznać przepisy związane z rejestracją i ubezpieczeniami społecznymi obowiązujące w kraju wyjazdu, a w razie potrzeby dopełnić formalności wyrejestrowania z ZUS/KRUS w Polsce. Zadbać o ważność dokumentów tożsamości (dowód osobisty i/lub paszport). Wyrobić w NFZ europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego, opłacić ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków lub - opcjonalnie - zadbać o prywatne ubezpieczenie zdrowotne.

Wyjeżdżając do pracy za granicę mamy dwie możliwości w kwestii podjęcia zatrudnienia. Pierwszą z nich jest podjęcie pracy poprzez zawarcie indywidualnej umowy bezpośrednio z zagranicznym pracodawcą. Drugą z opcji jest zawarcie umowy za pośrednictwem upoważnionych organizacji czy instytucji świadczących usługi z zakresu pośrednictwa pracy (np. agencji zatrudnienia).

Warto także zorientować się wśród znajomych co do opinii lub ewentualnych opcji wyjazdu do pracy za granica. Wspólna podróż to nie tylko większe bezpieczeństwo i komfort psychiczny. Gdy jedziemy z kimś, kto już raz był na takim wyjeździe, mamy większe szanse powodzenia i gwarancję wsparcia w razie problemów. Nieuczciwość może jednak być wszędzie.

Więcej informacji o pracy za granicą uzyskamy na portalu pracuj.pl

Oferty pracy z Lubina znajdziemy tutaj.

Napisz komentarz!