Święta Wielkanocne to czas radości, spotkań rodzinnych i tradycyjnych potraw, które często stają się centrum uwagi podczas wspólnyc... » O jajach - nie tylko n...
Prof. Mariusz Korczyński z Katedry Żywienia Zwierząt i Paszoznawstwa UPWr, o tym, dlaczego jaja powinny znaleźć się w naszym jadłospisie, kt&oacu... » Statystycznie dłuższe ...
Tablice trwania życia są, co roku publikowane przez GUS. Co do zasady nie dotyczą one osób, które już przeszły na emeryturę. Nie ma... » Nie zatrzymał się do k...
36-latek z powiatu wołowskiego chciał za wszelką cenę uniknąć kontroli drogowej w Ścinawie. Tamtejsi policjanci wydając mu wyraźne sygnały świetl... »
Data dodania: 25 sierpnia 2017 — Kategoria: Wiadomości
Pytanie do prawnika: Od dnia 17 lipca do dnia 28 lipca przebywałem na urlopie wypoczynkowym. W drugim tygodniu urlopu zachorowałem i otrzymałem zwolnienie lekarskie na 10 dni tj.od 24 lipca do dnia 02 sierpnia . Czy w tej sytuacji mój urlop wypoczynkowy ulega wydłużeniu o czas zwolnienia lekarskiego?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, część urlopu niewykorzystanego z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Niezdolność do pracy wyłącza bowiem możliwość pełnego wykorzystania urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem. To, że pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym nie oznacza jednak , iż automatycznie pracownik ma prawo wykorzystania pozostałej części urlopu w okresie bezpośrednio następującym po chorobie. Konieczne jest złożenie przez pracownika stosownego wniosku ze wskazaniem terminu, w którym chciałby wykorzystać dni urlopu, zaakceptowanego następnie przez pracodawcę. Samowolne przedłużenie terminu urlopu o dni niewykorzystane z powodu choroby może spowodować decyzję pracodawcy o rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Choroba musi być potwierdzona zwolnieniem lekarskim, w związku z czym pracownik, który nie przedstawi pracodawcy zaświadczenia ZUS ZLA, nie będzie miał możliwości skorzystania z możliwości przerwania urlopu wypoczynkowego z powodu niezdolności do pracy. Ponadto, jeśli niezdolność do pracy obejmuje dni, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy, to dni te nie są traktowane jako okres urlopu niewykorzystanego podlegającego przesunięciu.
W Pana sytuacji urlop został przerwany w dniu 24 lipca . Zatem pozostanie Panu do wykorzystania w terminie późniejszym, uzgodnionym z pracodawcą, 5 dni za okres 24.07.17r. do 28.07.17r., pod uwagę brane są tylko dni robocze.
Adwokat
Zbigniew Król
Numer kontaktowy do kancelarii: 76 722 81 81
Wszystkie komentarze umieszczane przez uŃytkownikŃw i gosci portalu sa ich osobista opinia. Redakcja oraz wlasciciele portalu nie biora odpowiedzialnosci za komentarze odwiedzajÂących.
Subskrybuj nasz kanaĹ RSS!