Wtorek, 19 marca 2024 r.   Imieniny: Józefa, Bogdana, Laili
Witaj, Społecznosć Lubina gość! Zarejestruj się lub Zaloguj do serwisu | Ilość osób online 39

Portal Lubina


UWAGA! Ten serwis uzywa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przegladarki oznacza zgode na to) ->>


Fotowoltaika Lubin

Wiadomości z Lubina
5 kg srebra od KGHM - wspieramy uczestników Legnickiego Festiwalu SREBRO 5 kg srebra od KGHM - ...
Rekordową liczbę ponad 500 prac autorstwa 289 artystów z 45 krajów wpłynęło na Międzynarodowy Konkurs Sztuki Złotniczej o... »Pierwsi motocykliści rozpoczęli już sezon – uważajmy na drogach! Pierwsi motocykliści r...
Wiosenna aura sprawiła, że na drogach widać coraz więcej motocyklistów. Warto pamiętać dla własnego bezpieczeństwa, że zanim wyjedzie się ... »Chirurgia laparoskopowa w weterynarii - UPWr pionierem Chirurgia laparoskopow...
Studenci Wydziału Medycyny Weterynaryjnej UPWr mają do dyspozycji aparaturę, dzięki której mogą uczyć się chirurgii laparoskopowej - stoso... »Rozpoczęły się nasadzenia lasów w Hucie Miedzi Głogów Rozpoczęły się nasadze...
140 tys. sadzonek drzew i krzewów leśnych – Huta Miedzi Głogów po raz kolejny rozpoczęła nasadzenia lasów na swoich te... »

» archiwum wiadomości


Twoja wyszukiwarka

Zdrowie
Edukacja
Miasto
Lokale

Czy wiesz, że...?
Czy wiesz, że?...21.01.1968 Powstanie Aeroklubu Zagłębia Miedziowego

Magazyn elubin.pl



Tanie części zamienne w Ucando



polec prawnika.pl

silesianseo.pll






Wiadomosci z Lubina i okolic
Jakie korzyści dla pracodawcy wynikają z zatrudniania pracowników po 50 roku życia?
Data dodania: 23 września 2017 — Kategoria: Wiadomości

Jakie korzyści dla pracodawcy wynikają z zatrudniania pracowników po 50 roku życia?

Dla pracodawców, którzy coraz częściej zaczynają doceniać doświadczonych i dojrzałych pracowników, państwo przygotowało wiele udogodnień wynikających z zatrudnienia osób, które ukończyły 50 rok życia.

Jeszcze nie tak dawno temu ukończenie 50 lat oznaczało schyłek kariery zawodowej. Dziś przekroczenie 50 roku życia nie musi wiązać się z zakończeniem życia zawodowego. Co więcej, osoby po 50-tce nadal mogą czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy. Nadal też mogą rozwijać swoją karierę zawodową.  Na rynku pracy coraz częściej  i odważniej mówi się , że w kwestii zatrudnień warto stawiać na osoby dojrzałe.  Wielu pracodawców   przekonuje się, iż pracownicy powyżej 50 roku życia nie tylko mają większe doświadczenie, ale także są bardziej lojalni wobec firmy.

Pracodawca, który zatrudnia osobę bezrobotną w wieku 50+ jest czasowo (dokładnie przez okres 12 miesięcy) zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W momencie zatrudnienia osoby, która ukończyła 55 lat (w przypadku kobiet) lub 60 lat (w przypadku mężczyzn) zwolnienie to jest bezterminowe i przysługuje zarówno w przypadku obecnych pracowników, jak również osób nowo zatrudnionych.

Kolejnym instrumentem wspierającym pracodawców, którzy decydują się na zatrudnienie osób po 50 roku życia jest skrócenie okresu opłacania  chorobowego. W momencie, kiedy choruje młodszy pracownik, pracodawca zobowiązany jest wypłacać mu 80% wynagrodzenia przez okres 33 dni. W przypadku, kiedy choruje pracownik 50+ pracodawca zapłaci tylko za 14 pierwszych dni absencji chorobowej. Za pozostały czas nieobecności w pracy, czyli od 15 dnia choroby zapłaci ZUS w postaci zasiłku chorobowego.

Pracodawcy zainteresowani rozwojem swoich starszych pracowników mogą skorzystać również z dofinansowania szkoleń i kursów zawodowych, organizowanych dla pracowników powyżej 50 roku życia z tzw. funduszu szkoleniowego. Wysokość takiego dofinansowania może sięgać nawet 80% kosztów szkolenia.

Co więcej, pracodawcy mogą również skorzystać z bezpłatnej pomocy doradcy zawodowego i uzyskać indywidualne porady zawodowe. Profesjonalny doradca na specjalne życzenie pracodawcy może dokonać analizy kompetencji pracowników, którzy przekroczyli 50 rok życia i zaproponować odpowiednie szkolenia uzupełniające kwalifikacje.

Doradca może także pomóc w takim określeniu wymagań dla nowych stanowisk pracy, aby były one lepiej dostosowane do możliwości starszych pracowników.

Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów doposażenia lub całkowitego wyposażenia stanowiska pracy. Zatrudniając takie osoby w ramach prac interwencyjnych lub prac publicznych, pracodawca może otrzymać refundację części kosztów poniesionych na ich wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenia społeczne.

Adwokat Zbigniew Król
tel. 76 722 81 81

664 995 413

601 368 988

Slowa kluczowe: lubin
Wyslij link znajomemu: http://elubin.pl/wiadomosci,17098.html
Ten artykul byl czytany 1000 razy.


brak komentarzy

Napisz komentarz!

Twoje imie: *
Twoj komentarz: *
komentarz nie moze byc dluzszy niї 350 znakуw
Znaczniki HTML: Wyі.
BBCode: Wlaczone

Dostepne znaczniki:
[i] pochylenie [/i]
[b] pogrubienie [/b]
[u] podkreslenie [/u]


* - wymagane pola do dodania komentarza.

Wszystkie komentarze umieszczane przez uїytkownikуw i gosci portalu sa ich osobista opinia. Redakcja oraz wlasciciele portalu nie biora odpowiedzialnosci za komentarze odwiedzaj±cych.


Copyright © 2006-2024 Portal miasta Lubina.
Strona wygenerowana w 0.020 sek.Lubin 1.0