Przedstawiamy najnowsze oferty pracy dostępne w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie. Szczegółowe informacje i dane kontaktowe do pracodawc... » 15 nowych lamp zaświec...
Trwa rozbudowa oświetlenia drogowego w gminie Lubin. W miejscowości Obora na działce nr 404 oraz na działce nr 402, czyli przy ulicach Malinowej ... » Wielkanocna terrine z ...
Terrina to pierwotnie gliniany garnek z pionowymi bokami i szczelnie przylegającą pokrywką przeznaczony do gotowania lub pieczenia. Co ciekawe dz... » Najpierw ukradł taksów...
30-letni mieszkaniec gminy Ścinawa, ukradł spod jednego z lubińskich serwisów samochodowych taksówkę, która była w naprawie,... »
Data dodania: 22 listopada 2019 — Kategoria: Wiadomości
Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę oprócz przysługujących wolnych dni związanych z urlopem wypoczynkowym, ma również do dyspozycji urlop okolicznościowy. Sprawdźmy, kiedy można go otrzymać?
Urlop okolicznościowy - czym jest?
Urlop okolicznościowy to szczególny rodzaj urlopu, z którego można skorzystać w wyjątkowych sytuacjach. Przykładowo może to być dzień ślubu albo pogrzeb bliskiego członka rodziny. W życiu zdarzają się sytuacje, które trudno przewidzieć i w takim przypadku mamy prawo skorzystać z dnia wolnego od pracy. Niezbędne jest zwrócenie się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie dodatkowego, płatnego dnia wolnego i przedstawienie odpowiednich dokumentów. Komu i na jakich zasadach przysługuje urlop okolicznościowy?
Regulacje prawne - urlop okolicznościowy
Prawo do urlopu okolicznościowego przysługuje na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
W art. 15 w/w Rozporządzenia zostało określone ile dni przysługuje pracownikowi w razie konkretnych wydarzeń. Dwa dni udziela się z okazji ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, a także w przypadku zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Jeden dzień urlopu przysługuje pracownikowi jeżeli jego dziecko bierze ślub, albo w przypadku zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także osoby pozostającej na bezpośrednim utrzymaniu i pod opieką pracownika. W artykule "Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?" wyjaśniono także inne inne rodzaje urlopów przysługujących pracownikowi.
Wniosek o urlop okolicznościowy
Najczęściej pracownik dowiaduje się o konieczności skorzystania z dodatkowego dnia wolnego w ostatniej chwili, najpóźniej należy zgłosić fakt nieobecności w drugim dni absencji. Jeśli natomiast pracownik już wcześniej wie o okolicznościach, które wpłyną na jego nieobecność, należy z wyprzedzeniem poinformować o tym przełożonego. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego, ponieważ dokument który przedstawi pracownik, np. akt zgonu albo akt ślubu, są wystarczającym dokumentem uzasadniającym daną okoliczność. Dodatkowo wniosek o urlop okolicznościowy na inewi.pl w szczegółowy sposób przedstawia informacje dotyczące wykorzystania urlopu okolicznościowego.
Prawo do wynagrodzenia za dzień urlopu
Za dzień związany ze szczególnymi okolicznościami rodzinnymi pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. Kwota ta jest obliczana na podstawie przeciętnej wartości poszczególnych zmiennych składników wynagrodzenia. Jest wtedy brany pod uwagę miesiąc, w którym przypadło zwolnienie pracownika od pracy.
Termin wykorzystania urlopu okolicznościowego
Jeżeli pracownik będący na urlopie dowie się o pogrzebie bliskiej osoby albo akurat w tym czasie urodzi mu się dziecko, nie ma prawa do skorzystania z dodatkowego wynagrodzenia albo wydłużenia trwającego urlopu wypoczynkowego. Istotne jest także, że niewykorzystany urlop okolicznościowy nie ma prawa zostać wykorzystany w kolejnym roku. Warto podkreślić, że nie zostało określone, kiedy dokładnie trzeba wykorzystać dzień urlopu okolicznościowego. Mamy tu niejako dowolność, jednak musi być ten dzień bezpośrednio związany z danym wydarzeniem. Pracownik biorący ślub może wziąć urlop kilka dni wcześniej - np. na załatwienie formalności i spraw organizacyjnych.
Wszystkie komentarze umieszczane przez uŃytkownikŃw i gosci portalu sa ich osobista opinia. Redakcja oraz wlasciciele portalu nie biora odpowiedzialnosci za komentarze odwiedzajÂących.
Subskrybuj nasz kanaĹ RSS!