Z okazji świąt pracodawcy zazwyczaj przyznają swoim pracownikom dodatki, w postaci świadczeń pieniężnych lub rzeczowych. Jedną z coraz bardziej popularnych form tego rodzaju działalności socjalnej są karty podarunkowe. Poniżej przedstawiamy jej specyfikę.

Bony, talony, karty podarunkowe, paczki, premia czy spotkania opłatkowe to przykłady świątecznych świadczeń socjalnych, które mogą być przyznawane pracownikom. W poniższym artykule przedstawiamy Wam specyfikę karty podarunkowej. Tego rodzaju dodatek to obecnie jest z popularniejszych, elastycznych i wygodnych form  wsparcia pracowników. Przekonaj się więc czy warto to rozwiązanie zastosować w Twojej firmie.

Co to jest karta podarunkowa dla pracownika?

Karta podarunkowa nazywana jest także kartą przedpłacową. Działa ona na zasadzie karty debetowej – transakcje są realizowane do wysokości salda, które zostało określone przez pracodawcę. Karta podarunkowa zapewnia jej użytkownikowi środki pieniężne, na dokonywane przez niego zakupy, bez konieczności wydawania banknotów lub znaków legitymacyjnych. Karta przedpłacowa to swego rodzaju forma karty płatniczej, którą można posługiwać się w sklepach ją honorujących i wyposażonych w terminale płatnicze. Niekiedy umożliwia ona także dokonywanie wypłat z bankomatów. Pracownik ma pełną swobodę w dysponowaniu środkami znajdującymi się na karcie podarunkowej. Oznacza to, że może wybrać prezent dla siebie zgodny ze swoimi preferencjami.

Zakup karty podarunkowej dla pracownika może być finansowany z środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Karta podarunkowa a podatki

Jak już wspomniano karta podarunkowa dla pracownika zasilana jest przez pracodawcę środkami pieniężnymi i umożliwia dokonywanie transakcji w sklepach posiadających terminale płatnicze. W związku z czym świadczenie socjalne tego typu zaliczane jest do świadczeń pieniężnych. Dlatego też jeśli, na przykład karta podarunkowa SODEXO jest finansowana w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych  to jest  ona zwolniona z podatku dochodowego do kwoty 1000 zł na pracownika w danym roku kalendarzowym.

Karta podarunkowa – czy warto?

Karta podarunkowa, na przykład SODEXO to korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Taka forma wsparcia ze strony pracodawcy na pewno zadowoli pracownika i bez wątpienia zmotywuje go do bardziej wydajnej pracy. Karta podarunkowa jest także łatwa w zamówieniu i obsłudze. Ponadto przynosi oszczędności dla firmy –  zwolnienie z podatku dochodowego do 1000 zł.

Karta SODEXO jest elastyczną i wygodną formą wsparcia socjalnego. Umożliwia pracownikom zakup dowolnego prezentu oraz możliwość skorzystania z licznych promocji i ofert specjalnych. Dodatkowo ta karta podarunkowa jest niezwykle funkcjonalna. Dzięki mobilnej aplikacji lub stronie internetowej można nią oraz dostępnymi tam środkami finansowymi w pełni samodzielnie zarządzać. Użytkownik karty może w dowolnym momencie zmienić PIN, sprawdzić stan konta lub limit karty czy zablokować ją.

Napisz komentarz!