Dolnośląski Program Stypendialny dla uczniów szczególnie uzdolnionych w zakresie przedmiotów ścisłych i zagrożonych wyklucze... » Otwarcie sezonu turyst...
Już niebawem, w ostatni weekend kwietnia, tuż przed długim weekendem majowym na Bulwarze Nadodrzańskim w Głogowie odbędzie się trzecia edycja Otw... » Helios Anime przedstaw...
Helios zaprasza wszystkich fanów anime na film zrealizowany na podstawie bestsellerowej mangi. „Spy x Family Code: White” to p... » Ponad 330 porcji narko...
Lubińscy operacyjni zatrzymali 32-latka, który w swoim domu miał ponad 330 porcji narkotyków. Mężczyzna ukrywał w sejfie marihuanę ... »
Data dodania: 07 stycznia 2020 — Kategoria: Wiadomości
Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną, Twój czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jeżeli jesteś osobą zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, Twój czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Jako osoba niepełnosprawna, nie możesz być zatrudniony w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Tych przepisów nie stosuje się, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyrazi, na Twój wniosek, zgodę na pracę w wymiarze obowiązującym pracowników pełnosprawnych oraz w stosunku do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu.
Przerwy w pracy
Masz prawo do dodatkowej przerwy w pracy (15 minut) na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek; nie ma ona wpływu na wysokość wynagrodzenia.
Jeżeli jesteś osobą o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, masz prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu:
- uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku
- wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych bądź usprawniających oraz uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, ale tylko wówczas, gdy czynności te nie mogą być wykonane poza ustalonymi godzinami pracy.
W przypadku wyjazdu na turnus rehabilitacyjny łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do ww. zwolnienia jest całkowicie niezależne od prawa do urlopu wypoczynkowego.
Prawo do dodatkowego urlopu
Jeśli jesteś osobą o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje Ci dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje natomiast osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego - na podstawie odrębnych przepisów.
Pamiętaj jednak, że nie może dojść do kumulacji nieobecności w pracy z powodu korzystania z dodatkowego urlopu oraz zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia z pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Utrata zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku
Jeżeli w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utracisz zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku (z wyjątkiem kiedy wyłączną przyczyną wypadku będzie naruszenie przez Ciebie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub stan nietrzeźwości), pracodawca jest zobowiązany wydzielić lub zorganizować Ci odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym nie później niż okresie trzech miesięcy od zgłoszenia przez Ciebie gotowości przystąpienia do pracy.
PAMIĘTAJ!
Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną, przysługują Ci dodatkowe uprawnienia!
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2017-05-04
Wszystkie komentarze umieszczane przez uŃytkownikŃw i gosci portalu sa ich osobista opinia. Redakcja oraz wlasciciele portalu nie biora odpowiedzialnosci za komentarze odwiedzajÂących.
Subskrybuj nasz kanaĹ RSS!