Z perspektywy pracodawcy proces rekrutacji w firmie to nie lada wyzwanie – w końcu staje on przed koniecznością przeanalizowania ogromnej liczby napływających kandydatur. Z punktu widzenia pracowników jest to zaś czas niezwykle stresujący, związany z oczekiwaniem na odpowiedź. W tej sytuacji zbawiennym rozwiązaniem może okazać się podziękowanie po zakończonej rekrutacji. Czy jednak pracownik powinien na nie odpowiedzieć?

Kto powinien dziękować po zakończonej rekrutacji?

Zakończenie procesu rekrutacji to sprawa istotna zarówno dla pracodawcy, jak i kandydatów, którzy ubiegali się o dane stanowisko. Nie da się zatem ukryć, że całość warto podsumować w formalny sposób – najlepiej w formie podziękowania za udział w rekrutacji. W pierwszej kolejności taka inicjatywa powinna wyjść od osoby odpowiedzialnej za jej przeprowadzenie. Poprzez przesłanie odpowiedniej informacji do kandydatów, których aplikacje nie zostały pozytywnie rozpatrzone, uniknie ona napływu wiadomości, w których to zainteresowani będą dopytywać o swoje szanse.

Otrzymanie takiej wiadomości budzi jednak w kandydacie wątpliwości, czy powinien on odpisać rekruterowi, czy pozostawić ją bez odpowiedzi. W tej sytuacji odpowiedź jest oczywista – zawsze warto choć krótko podziękować za możliwość udziału w rekrutacji.

Dlaczego warto wysyłać podziękowania po zakończonej rekrutacji?

Niewielu pracowników zdaje sobie sprawę, że brak podziękowania za rekrutację to nie tylko miły gest w kierunku pracodawcy, ale też szansa na budowanie kontaktów zawodowych. Warto bowiem pamiętać, że nawet po negatywnym zakończeniu rekrutacji, kandydat może utrzymywać kontakt z rekruterem – choćby za pośrednictwem portalu LinkedIn. Kto wie, może dzięki temu w przyszłości zwróci jego uwagę, co zachęci pracodawcę do odezwania się w sytuacji, w której jego firma będzie ponownie prowadziła nabór na dane stanowisko?

Jeżeli więc aplikowałeś na ofertę pracy przez portal Pracuj.pl i właśnie otrzymałeś podziękowania od pracodawcy, od razu sporządź dla niego krótką odpowiedź. Co warto w niej zawrzeć?

Jak napisać podziękowanie po zakończonej rekrutacji?

Wiadomość od pracownika powinna być krótka. Warto podziękować w niej za możliwość udziału w rekrutacji oraz czas poświęcony na rozważenie kandydatury. Całość można podsumować także poleceniem swojej osoby, poprzez wspomnienie o możliwości zatrzymania dokumentów rekrutacyjnych do przyszłych procesów rekrutacyjnych.

Napisz komentarz!