Pracownicy, którzy mają obecnie więcej niż 50 lat są obecnie bardzo cenieni. Wiek zaczął być atutem a nie barierą. W Polsce z roku na rok przybywa zarówno pracujących emerytów, jak i osób, które nie przeszły na emeryturę pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego. Te osoby pozostają aktywne zawodowo, pracują i budują dalej swój kapitał emerytalny.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podsumowały wyniki kampanii informacyjno-edukacyjnej, skierowanej do przedstawicieli branż działających w ramach OPZZ.

Na szkoleniach organizatorzy mówili o zasadach działania systemu emerytalnego. Starali się szczególnie budzić świadomość uczestników na temat roli, którą własna przezorność odgrywa w zapewnieniu sobie bezpieczeństwa finansowego w okresie emerytalnym.

- Zainteresowanie naszą kampania było tak duże, że będziemy ją kontynuować – zapewnia Iwona Kowalska-Matis regionalna rzeczniczka prasowa ZUS na Dolnym Śląsku.

Coraz więcej osób odkłada moment przejścia na emeryturę

– W grudniu 2024 roku ubezpieczeniem zdrowotnym z innego tytułu niż status emeryta było objętych 872,6 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury. Spośród pracujących seniorów 556,8 tys. było również objętych ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. W ciągu ostatnich 9 lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7%. Dane za 2025 rok poznamy w marcu, ale widzimy, że coraz więcej osób w wieku emerytalnym jest zainteresowanych dalszą aktywnością zawodową – dodaje Kowalska-Matis.

Według rzeczniczki, właśnie to zainteresowanie skłoniło ZUS do uruchomienia w ubiegłym roku programu pod hasłem „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca”. Ideą tego programu było to, aby pracownicy zrozumieli system ubezpieczenia emerytalnego oraz zobaczyli, jak różne zachowania wpływają na kształtowanie wysokości indywidualnych emerytur.  

Szkolenia dostosowane do branżowej specyfiki

Uczestnikami szkoleń byli przedstawiciele ogólnokrajowych organizacji związkowych OPZZ, którzy reprezentowali takie branże, jak górnictwo i energetyka, przemysł, oświata i nauka, usługi publiczne, transport, budownictwo i przemysł drzewny, handel, usługi, sądownictwo oraz kultura i sztuka.             

Tematyka każdego szkolenia była dostosowana do specyfiki rozwiązań emerytalnych konkretnego działu gospodarki.

Szkolenia, które prowadzili specjaliści z I Oddziału ZUS w Warszawie, były podzielone na 3 moduły. W pierwszym uczestnicy poznawali bliżej polski system emerytalny, w drugim przyglądali się czynnikom wpływającym na wysokość emerytury, w trzecim poznawali zdrowotne i psychiczne konsekwencje przejścia na emeryturę, weryfikowali stereotypy związane z wiekiem oraz słuchali o systemowych możliwościach wzmacnianie potencjału pracowników 50+ dzięki programom interwencyjnym, które mogą realizować zakłady pracy.

Kolejna odsłona kampanii już wkrótce

Rzeczniczka zapewnia, że projekt cieszył się dużym zainteresowaniem członków związków zawodowych, dlatego OPZZ zamierza kontynuować współpracę z Centralą ZUS i I Oddziałem ZUS w Warszawie. Wraz z dodatkowym partnerem, czyli Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym, zrealizujemy II etap kampanii pod hasłem: „Wiek to atut, nie bariera”.

_{Iwona Kowalska-Matis Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS}

_{Województwa Dolnośląskiego}

Napisz komentarz!