Za pracę w święta przysługują dodatkowe dni wolne lub wyższe wynagrodzenie. Za zlecanie pracy niezgodnie z przepisami pracodawcom grożą kary

Praca w niedziele i święta jest też dozwolona w sytuacji, gdy ma charakter nadzwyczajny (nieplanowany) i jest pracownikowi powierzana w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

W placówkach handlowych (hurtowych i detalicznych) praca w święta jest niedozwolona, z kolei praca w niedziele jest dozwolona jedynie przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

 Sklep może być również otwarty w dniu świątecznym, gdy pracować w nim będzie sam właściciel.

Jeśli już zgodnie z przepisami świadczysz pracę w dzień świąteczny, to przede wszystkim pracodawca musi zapewnić Ci dzień wolny od pracy. Nawet jeśli pracujesz tylko jedną godzinę w święto, to w zamian należy Ci się cały dzień wolny.

Taka sama rekompensata przysługuje Ci, gdy pracowałeś w nieświąteczną niedzielę. Dzień wolny za pracę w święto musi zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w danej firmie. Jeśli nie jest możliwe udzielenie go w tym terminie, pracownik powinien dostać dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.

Pracodawcy powinni pamiętać, że zlecanie pracy w dni świąteczne niezgodnie z przepisami prawa pracy jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za co grozi grzywna od 1 tys. do teoretycznie nawet 30 tys.

Więcej porad znajdziesz na portalu pracuj.pl

Oferty pracy znajdziesz tutaj

Napisz komentarz!