Standardowy czas pracy osoby zatrudnionej na umowie o pracę wynosi 8 godzin dziennie w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy. W trakcie tego czasu zatrudniony musi pozostawać w pełnej dyspozycji pracodawcy, niezależnie od miejsca, w którym wykonuje swoje zadania. Jednak niecały ten czas jest przeznaczony na obowiązki zawodowe. Każdemu pracownikowi w ciągu dnia przysługuje bowiem płatna przerwa. Ile ona wynosi dla poszczególnych wymiarów?

Przerwa w trakcie pracy a Kodeks pracy

Zgodnie z artykułem 134 Kodeksu pracy każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje przerwa trwająca co najmniej 15 minut, która jest wliczana do czasu pracy, jeżeli jego wymiar przekracza 6 godzin. Oznacza to, że także w trakcie odpoczynku pracownikowi naliczane jest wynagrodzenie. Ze względu na to, że przerwa ta nie jest długa, zwykło się nazywać ją przerwą śniadaniową. W niektórych sytuacjach – jeżeli praca odbywa się w nietypowych warunkach lub gdy dobowy wymiar zostaje przekroczony – pracodawca może zdecydować się na wydłużenie obowiązkowej przerwy lub wprowadzenie dodatkowego czasu wolnego. Nie może on jednak przekraczać 60 minut.

Ile przerwy należy się pracownikowi?

Według powyższych przepisów każda osoba pełniąca obowiązki służbowe przez więcej niż 6 godzin dziennie może liczyć na 15 minut przerwy. Należy jednak pamiętać, że zasada ta dotyczy nie tylko sytuacji, w której praca odbywa się na pełen etat – czyli po 8 godzin dziennie. Taki sam wymiar przerwy przysługuje bowiem również tym, których standardowy dzień pracy wynosi po 10 czy 12 godzin! Co więcej, osoby pracujące mniej niż 6 godzin, nie mają w ogóle możliwości skorzystania z przerwy w pracy.

Praca przy komputerze a przerwa

Nieco inne zasady obowiązują wtedy, gdy praca odbywa się przy komputerze. Coraz więcej firm poszukuje bowiem pracowników na stanowiska, które permanentnie narażają ich wzrok na zmęczenie. Stąd też wprowadzono przepisy regulujące tę kwestię. Zgodnie z nimi pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom naprzemienne łączenie pracy przy komputerze z wykonywaniem innych czynności, które nie wymagają użycia sprzętu.

Ponadto w czasie, w którym praca odbywa się przy monitorze, zatrudnieni mają prawo do skorzystania z co najmniej 5-minutowej przerwy w każdej godzinie pracy. Przerw tych nie można jednak łączyć w całość. Każda z tych krótkich chwil odpoczynku jest jednak wliczana w czas pracy.

Napisz komentarz!