Dla wielu młodych i słabiej wykształconych osób praca na umowie-zleceniu to często konieczność. W porównaniu z umową o pracę pracownik na mniej praw i przywilejów. Nie chroni go Kodeks Pracy.

Umowa-zlecenie jest umową cywilnoprawną. Oznacza to, że przy jej zawieraniu, wykonywaniu, rozwiązywaniu czy rozstrzyganiu wszelkich sporów zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Przez umowę-zlecenie należy rozumieć zobowiązanie Twojej osoby  do wykonania określonej pracy dla innego podmiotu (pracodawcy), na warunkach określonych w umowie.

Różnice między umową-zleceniem a umową o pracę

Od umowy o pracę umowę-zlecenie odróżniają następujące szczegóły:

• zleceniobiorca nie ma obowiązku wykonywania zlecenia w ściśle określonym miejscu ani czasie, nie jest też zależny od zleceniodawcy,
• zlecenie może być wykonane przez osobę trzecią,
• umowa-zlecenie niekoniecznie musi być odpłatna,
• wynagrodzenie nie musi być płatne co miesiąc,
• zleceniobiorca za szkodę wyrządzona zleceniodawcy lub osobom trzecim w związku z wykonywanym zleceniem odpowiada całym swoim majątkiem.

W 2016 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy pracowników, którzy pracują w oparciu o umowy cywilnoprawne – umowy-zlecenia czy umowy o dzieło.

1 stycznia 2016 roku wchodzą nowe rozwiązania. Obowiązek odprowadzania składek powstaje od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia, czyli 1850 zł brutto. Dopiero od kolejnej umowy przekraczającej tę kwotę nie trzeba będzie opłacać składek.

Więcej na temat umów zleceń znajdziesz na portalu pracuj.pl

Aktualne oferty pracy znajdziesz tutaj

Napisz komentarz!