Pierwsza praca to wielkie wyzwanie dla każdego młodego człowieka, który dopiero poszukuje swojego miejsca na rynku pracy. Dokonanie pierwszego wyboru nie jest łatwe, ponieważ dostępne oferty są różne, a nie każdy młody człowiek potrafi odnaleźć się w takim świecie.

Każdego roku, tysiące absolwentów uczelni wyższych, czy też szkół zawodowych dołącza do grona poszukujących pracy. Aktywni młodzi ludzie poszukujący pierwszego poważnego zatrudnienia są pełni entuzjazmu, świeżości ale często stykają się z brutalną rzeczywistością.

Nikt nie czeka na nich z otwartymi ramionami, troszkę będą musieli powalczyć o siebie.

Twoi konkurenci też nie mają doświadczenia, więc pomyśl jak być lepszym i co możesz wykorzystać, jako argument na swoją korzyść. 

Warto przemyśleć też, w jakim kierunku chcemy się rozwijać, jaką ścieżkę kariery obrać, jakie są nasze preferencje i zainteresowania zawodowe. Zrobić tzw. reaserch pracodawców i proponowanych przez nich ofert staży, praktyk czy pracy. Zapoznać się z ich profilami działania, wymaganiami stawianym kandydatom.

Wykaż związek między pracą magisterską, a przyszłymi obowiązkami zawodowymi.  Zaproponuj ciekawe rozwiązanie dotyczące firmy, do której aplikujesz. Wyszukaj w dotychczasowych doświadczeniach wszystko, co może się przydać w przyszłej pracy. Pomyśl, czego możesz dać więcej niż inni kandydaci.

Trudno pogodzić się z odmową, a na rynku pracy możesz spodziewać się ich często. Tylko dlatego, że nie chcą Cię w jednej firmie (lub kilku), nie znaczy przecież, że nigdy nie dostaniesz pracy. Po prostu nie znalazłeś jeszcze tej jedynej. Ale nie martw się – przyjdzie Twój czas. Myśl pozytywnie – właśnie zdobyłeś nowe doświadczenie. Popraw to, co zrobiłeś źle i idź dalej. W pogoni za pracą wygrywają ci, którzy się nie poddają.

Przyjmując Cię do pracy, pracodawca zawiera z Tobą umowę. Od tego momentu istnieje między wami stosunek pracy.

Zgodnie z art. 22 Kodeksu Pracy, stosunek pracy to stosunek prawny, na mocy którego pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca ? do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Pracodawca jest zobowiązany nie tylko do wypłacania pracownikowi pensji, lecz również do zapewnienia mu pracy wynikającej z umowy o pracę.

W poszukiwaniu pracy w Lubinie pomoże Ci portal pracuj.pl

Więcej porad na temat pracy uzyskasz na portalu pracuj.pl

Napisz komentarz!