Środa, 22 listopada 2017 r.   Imieniny: Cecylii, Marka, Maura
Witaj, Społecznosć Lubina gość! Zarejestruj się lub Zaloguj do serwisu | Ilość osób online 91

Portal Lubina


UWAGA! Ten serwis uzywa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przegladarki oznacza zgode na to) ->>



Wiadomości z Lubina
Uwaga! Oszukują „na pracownika ZUS” proponując spotkanie w sprawie dziedziczenia Uwaga! Oszukują „...
Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotarły niepokojące sygnały, że osoby podszywające się pod pracowników ZUS proponują spotkanie w sprawi... »Dzień otwarty dla kandydatów do pracy w szeregach POLICJI Dzień otwarty dla kand...
22 listopada 2017 roku w godzinach 15.30-18.00, w Komendzie Powiatowej Policji w Lubinie przy ul. Traugutta 3, będzie dyżurował pracownik Zespołu... »Zagłębie daje szansę młodym piłkarzom Zagłębie daje szansę m...
Zagłębie Lubin złożyło wnioski o uprawnienie dwóch młodych piłkarzy do rozgrywek Lotto Ekstraklasy. Do kadry „Miedziowych” maj... »Nieoficjalnie: rząd rezygnuje ze zniesienia limitu składek ZUS. Nieoficjalnie: rząd re...
Nie będzie zniesienia limitu składek ZUS po przekroczeniu 30-krotności przeciętnej pensji – dowiedział się nieoficjalnie money.pl. Oznacza ... »

» archiwum wiadomości


Reklama
Magazyn elubin.pl

silesianseo.pll




















Twoja wyszukiwarka

Zdrowie
Edukacja
Miasto
Lokale

Czy wiesz, że...?
Czy wiesz, że?...1968 Uzyskano pierwszy koncentrat miedzi w skali przemysłowej

Pogoda
YoWindow.com
Wiadomości z Lubina i okolic

Co warto wiedzieć o urlopie wypoczynkowym, planując jego wykorzystanie?
Data dodania: 12 listopada 2017 — Kategoria: Wiadomości

Co warto wiedzieć o urlopie wypoczynkowym, planując jego wykorzystanie?

Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika- pracodawca nie może pozbawić go prawa do wypoczynku, natomiast sam pracownik nie może się  go zrzec. Warto zatem dowiedzieć się jak wygląda proces nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego i kiedy ono przysługuje. Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje tylko pracownikom.

Oznacza to, że osoba zatrudniona na umowę zlecenie lub umowę o dzieło, nie może żądać od swojego pracodawcy udzielenie jej urlopu. Nie ma natomiast znaczenia dla uprawnień urlopowych rodzaj umowy o pracę, na podstawie której zatrudniony jest pracownik (na okres próbny, na czas określony, na czas zastępstwa, na czas wykonania określonej pracy, na czas nieokreślony). Urlop wypoczynkowy jest okresem ochronnym dla pracownika. Pracownik w sposób szczególny chroniony jest przed wypowiedzeniem. Jednak może zostać zwolniony ze swojej winy bez wypowiedzenia, jeśli zaistnieją ku temu przesłanki. W czasie trwania urlopu wypoczynkowego pracownik może rozstać się ze swoim pracodawcą za porozumieniem stron lub też wypowiedzieć umowę o pracę z winy pracodawcy.

Czy pracownikom, zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje urlop wypoczynkowy? Tym,  którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu, czyli mniej niż 40 godzin tygodniowo, również przysługuje urlop wypoczynkowy, jednak jest on liczony godzinowo. Osobie, która pracuje na ½ etatu, nie przysługuje zatem 20 dni urlopu po 4 godziny w każdym dniu, ale 10 dni urlopu po 8 godzin. Urlop obejmuje cały dzień pracy pracownika. Dzielenie urlopu na część dnia jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy w dniu, w który ma być udzielony urlop.

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Pracodawca ma prawo odwołania pracownika z urlopu, jednak musi takie działania odpowiednio uzasadnić. Nie może się kierować wyłącznie własnym uznaniem – odwołanie z urlopu wypoczynkowego musi być spowodowane pojawieniem się okoliczności, które nie mogły być przewidziane w chwili rozpoczynania przez pracownika urlopu, zaś obecność tego właśnie pracownika jest w zakładzie pracy niezbędna. Oprócz tego pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem go z urlopu (pracownik jednak musi je udokumentować). Są to nie tylko koszty przejazdu, ale także koszty, związane z przerwaniem wypoczynku rodziny, jeśli bez pracownika nie mogła ona kontynuować urlopu. Pracownik nie może kwestionować odwołania z urlopu, nawet jeśli ma na ten temat inna opinię niż pracodawca. Niewykorzystaną część urlopu pracownik może wykorzystać w dowolnym terminie.

Co w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego? Jeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku kalendarzowym całego urlopu, może to zrobić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku (jeśli urlop rozpocznie się 30 września, uznaje się to za zachowanie terminu). Pracodawca musi natomiast w pierwszej kolejności udzielić urlopu zaległego, ale pracownik nie może samowolnie określić jego terminu i wykorzystać go bez konsultacji z pracodawcą – takie działanie narusza podległość służbową i nie usprawiedliwia nieobecności w pracy. Pracodawca może jednak udzielić pracownikowi urlopu zaległego bez jego zgody, stanowi to bowiem jego obowiązek, przewidziany przepisami kodeksu pracy.

 

Słowa kluczowe: lubin prawo
Wyślij link znajomemu: http://elubin.pl/wiadomosci,17313.html
Ten artykuł był czytany 204 razy.


brak komentarzy

Napisz komentarz!

Twoje imię: *
Twój komentarz: *
komentarz nie może być dłuższy niż 350 znaków
Znaczniki HTML: Wył.
BBCode: Włączone

Dostępne znaczniki:
[i] pochylenie [/i]
[b] pogrubienie [/b]
[u] podkreślenie [/u]


* - wymagane pola do dodania komentarza.

Wszystkie komentarze umieszczane przez użytkowników i gości portalu są ich osobistą opinią. Redakcja oraz właściciele portalu nie biorą odpowiedzialności za komentarze odwiedzających.



Copyright © 2006-2017 Portal miasta Lubina.
Strona wygenerowana w 0.030 sek.Lubin 1.0